“Quien dice que se ha de hacer lo que nadie hace, a todos reprende” Francisco de Quevedo en su introducción a Utopía de Tomás Moro Es bien sabido que al corto plazo, quien desea ganar dinero a cualquier precio, pasa por encima de la persona, la atropella, la manipula y la destruye, destruyéndose él a... Leer más →
Don Abundio García Román: Líder Espiritual y Apóstol del Trabajo en España
Don Abundio García Román (1890-1973), siervo de Dios, camino de la beatificación, fue un sacerdote español y fundador de las Hermandades del Trabajo, un movimiento inspirado en la Doctrina Social de la Iglesia. Su liderazgo se caracteriza por los siguientes aspectos: 1. Espiritualidad centrada en la dignidad del trabajo: Don Abundio veía el trabajo como... Leer más →
Refranero, cultura, ética y valores. 100 Refranes interesantísimos y verdaderos (III)
Continuamos el artículo anterior de 100 refranes, visto que ha habido mucha gente interesada y curiosa del tema. Esta vez toca el tema de Cultura, ética y Valores. Lógicamente estos refranes hacen referencia a actitudes esenciales, siendo lógico que: A donde el corazón se inclina el pie camina, y que Quien mira mucho los fines y... Leer más →
Los seis pasos de la productividad. Management Práctico
Productividad significa trabajar mejor y aprovechar de una forma óptima y equilibrada todos recursos.A nivel colectivo, el aumento de la productividad, implica que todas las estructuras de la nación, es decir todas las organizaciones privadas y organismos públicos de todo tipo y sin excepción, han sido y están siendo modificados para hacerlos más cómodos, prácticos, económicos, seguros,... Leer más →
15 puntos fundamentales de un director que crea Miedo en su organización
Retrato robot de un director típico que crea Miedo: Profesional inteligente. Frecuentemente brillante. Con discurso suave, agradable y amable. Muy político. Se mueve bien por los pasillos. Superficial en el fondo. Buen nivel de formación. Incluso con un máster importante. Para él las personas son material reciclable y sirven en la medida que encajan en el puzzle que a él le interesa.... Leer más →
Cuatro culturas, cuatro estilos de liderazgo
"Querido Profesor,Me acaban de nombrar Director General de una mediana empresa con ciertas dificultades de mercado, escasa productividad y baja moral entre los empleados.¿Cómo podría hacer para levantar los resultados, ya que es eso lo que se me pide y más me preocupa?"Querido Amigo,Cada uno de nosotros tiene su forma particular de ver la vida... Leer más →








